被公司裁掉时，工资是应该结清的。这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的法律责任，无论解除劳动合同的情形如何，公司都有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。

具体分析

1. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 不同解除情形下的工资结清义务：

   • 合法解除且无赔偿情形：即使员工因严重违反公司规章制度等原因被合法解除劳动合同，公司仍需结清其工资。
   • 合法解除需支付经济补偿情形：如公司因经营困难进行裁员，除结清工资外，还需按法律规定支付经济补偿。
   • 违法解除情形：若公司无故解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿作为赔偿金，同时工资也必须结清。

3. 员工权益保障途径：

   • 如果公司拒绝或拖延结清工资，员工可以首先与公司进行协商。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
   • 如对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

举例说明

假设员工张某在公司工作了两年，因公司经营困难被裁员，且公司未能在解除劳动合同时一次性结清其工资。在这种情况下，张某可以首先与公司协商要求支付工资。如果协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

综上所述，被公司裁掉时，工资是应该且必须结清的。如果公司未能履行这一义务，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。