被劝退时，工资并非必须现结，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务，是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法定义务。
实际操作中的情况
现结情况：
- 一些正规的用人单位会严格按照法律规定执行，当与劳动者解除劳动关系时，会当场核算并一次性支付所有应得工资，包括出勤天数、加班费、奖金等。
非现结情况：
- 实践中，部分用人单位可能因内部政策或固定薪资发放周期，不会立即结算工资。例如，若公司通常每月15号发放上月工资，员工在本月10号被劝退，则可能需等待至下月15号才能收到工资。虽然这种做法在操作中较为常见，但严格来说，它并不完全符合“一次付清”的法律要求。
- 另外，如果用人单位确实存在困难，无法立即支付全部工资，可以与劳动者协商具体的支付日期，并在协商确定的日期内完成支付。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且不能无限期拖延。
劳动合同约定
劳动合同中关于薪资支付的条款同样重要。如果合同中明确约定了离职时应立即结算工资，那么公司必须遵守这一约定。否则，在没有特别约定的情况下，应遵循当地劳动法规。
应对措施与建议
查看合同与政策：
- 被劝退后，首先查看劳动合同和公司政策，了解关于工资结算的具体规定。这有助于你明确自己的权益和公司的义务。
与用人单位协商：
- 如发现公司未按照法律或合同约定及时支付工资，应先与用人单位进行协商，要求其按时支付。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
依法维权：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供有力的支持。
特殊情况说明
经济补偿金：
- 除了结清工资外，如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不胜任工作等）解除劳动合同，还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。这部分费用通常与工资分开计算，并可能在不同的时间点支付。
代扣款项：
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣个人所得税、社会保险费、住房公积金等应由劳动者个人承担的费用。这些代扣款项应从工资中扣除，但不影响工资的整体支付义务。
总结与提醒：被劝退时，工资是否现结取决于多种因素，包括法律规定、公司政策和劳动合同约定。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。