当您被劝退时，工资结算的时间通常应遵循《工资支付暂行规定》的相关规定。具体来说：
结论前置：被劝退时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作与分析
立即结算：
- 在管理规范的公司，当您被劝退并办理完离职手续后，公司会立即进行工资核算，并即时支付给您。这种做法符合法律规定，也体现了公司对劳动者权益的尊重。
按公司常规发薪日结算：
- 有些公司可能会选择按照既定的工资发放日期来支付被劝退员工的工资。但如果您不同意等到发薪日再结算，公司应按照法律规定即时结算，以避免侵犯您的合法权益。
协商确定结算时间：
- 虽然法律规定了结算时间，但在实际操作中，双方也可以协商确定一个合理的结算时间。不过，任何协商都不能违反法律的强制性规定，即用人单位必须在劳动关系结束时一次性付清劳动者工资。
劳动者权益保障与建议
- 查看劳动合同：了解工资结算的具体规定，确保自己的权益不受损害。
- 与公司沟通：明确了解工资结算的时间和方式，如果公司拖延结算，可以提出异议并要求即时结算。
- 法律途径维权：如果公司未按照规定及时结算工资，您可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，被劝退时，您有权要求用人单位按照法律规定及时结算工资。如果遇到任何问题，我会在这里为您提供专业的法律支持。