被劝退时，工资的计算与结算需依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定，以下是详细解答：
一、工资计算的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资应基于劳动者实际提供劳动的天数或小时数来计算。若员工在劝退后仍工作至某一日，工资应计算至该日；若当天离职，通常也按实际出勤天数计算工资（具体以公司制度为准）。
不得克扣或无故拖欠：
- 用人单位必须在解除劳动关系时一次性结清工资，不得以任何理由拖延或扣除合法收入。这是《工资支付暂行规定》第九条的明确要求。
二、具体工资计算方式
月薪制员工：
- 计算公式：\( \text{应付工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \times \text{实际工作天数} \)
注：21.75为月计薪天数（法定节假日除外）
- 示例：若月薪8000元，实际工作15天，则工资为：\( 8000 \div 21.75 \times 15 \approx 5517.24 \text{元} \)
小时工/计件制员工：
- 按实际完成的工作量或工时结算，标准不低于当地最低工资。
年终奖/绩效奖金：
- 若劳动合同或规章制度明确发放条件，且员工已满足要求，公司应按比例支付。例如，年度绩效奖金可能按在职时间折算（如工作半年支付50%）。
三、经济补偿与赔偿
合法解除的经济补偿：
- 若用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）合法解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不足十二个月，则按实际月份计算平均值。
- 最高限额：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、工资结算时间
- 立即结算：在管理规范、制度严格的用人单位，当劳动者被劝退并办理完工作交接等离职手续后，公司可能会当场进行工资核算并支付。
- 按公司常规发薪日结算：部分用人单位可能选择按照既定的工资发放日期来支付被劝退员工的工资。但若双方没有事先约定，且劳动者不同意等到发薪日再结算工资，用人单位应按照法律规定即时结算工资。
- 协商确定结算时间：劳动者与公司也可以协商确定一个合理的结算时间，但任何协商都不能违反法律的强制性规定。
五、维权途径与建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为争议解决提供依据。
协商解决：
- 优先通过沟通达成补偿协议，明确金额、支付方式及时间节点。
申请仲裁/诉讼：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对结果不服的可向法院提起诉讼。
总结与建议：被劝退时，工资的计算与结算需遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，确保工资能够得到及时、合法的结算。如果权益受到侵害，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。