被公司劝退时，经济补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并且取决于劝退的具体情形。以下是根据不同情况详细解释经济补偿的计算方法：

一、有经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致，那么公司应当按照约定支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月平均工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违法劝退员工，如无法定理由强行劝退，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按照上述经济补偿金的标准计算后，再乘以2作为赔偿金。

3. 其他情形：

   • 如公司存在过错导致合同无效，或未依法提供劳动条件、克扣工资等，员工也可以要求公司支付经济补偿，计算方式通常与协商一致解除劳动合同相同。

二、无经济补偿的情形

• 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任等）被公司合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

举例说明

• 假设某员工在公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元。如果公司与该员工协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿，那么经济补偿金计算为：3年 × 5000元/月 + 0.5个月 × 5000元/月 = 20000元。
• 如果该员工是被公司违法劝退的，那么赔偿金计算为：20000元 × 2 = 40000元。

注意事项

• 在面临公司劝退时，员工应保留好公司劝退的通知、沟通记录等证据，这对后续维权至关重要。
• 如果与公司在补偿问题上无法达成一致意见，员工可以依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，被公司劝退时的经济补偿计算需要根据具体情况来确定，包括劝退的原因、双方是否协商一致以及员工的工作年限和月平均工资等因素。如果您有进一步的疑问或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。