被劝退的赔偿计算主要依据具体的劝退情形和法律规定。以下是详细的解答：
结论前置
被劝退的赔偿计算需分情况：
- 若属于无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
详细分析
无过失性辞退
- 情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退
- 情形：用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如未按照法定程序解除劳动合同、劳动者不存在法定过错情形等。
- 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
注意事项
- 在面对劝退情况时，劳动者应注意收集相关证据，如解除通知、工作记录、谈话记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 若与用人单位在补偿问题上无法达成一致意见，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，被劝退的赔偿计算需根据具体的劝退情形和法律规定来确定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自身合法权益。