被辞退赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等多个因素，具体计算方式如下：

一、经济补偿金计算

1. 按工作年限支付：
   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
   • 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）

1. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 员工甲工作3年2个月，月平均工资8000元，应得经济补偿金为：\(8000 \times 3.5 = 28000\)元。
• 员工乙工作11个月，月平均工资6000元，应得经济补偿金为：\(6000 \times 1 = 6000\)元。

二、赔偿金计算（违法辞退情况）

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 员工丙工作2年3个月，月平均工资7000元，被违法辞退且不要求继续履行合同，应得赔偿金为：\(7000 \times 2.5 \times 2 = 35000\)元。

三、无需支付补偿或赔偿的情况

• 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 支付时间：

   • 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资及经济补偿金。若确实无法当天结清，应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保尽快完成支付。

2. 维权途径：

   • 若公司恶意拖欠工资或经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

被辞退赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等。劳动者在面对被辞退的情况时，应充分了解相关法律规定，以便合理维护自己的利益。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，比如对赔偿金额有争议或者用人单位拒绝支付赔偿金等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。