被辞退赔付的计算主要依据辞退的原因以及劳动者的具体情况，以下分情况讨论：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 当用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，且经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，或者双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，或者未按照法定程序进行辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍，按照上述经济补偿的计算方法计算后乘以2即可。
额外建议：
- 在计算赔付金额时，劳动者应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 如果劳动者对辞退原因或赔付金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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