针对您提出的“公司注销时劝退赔偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当公司因自身原因（如经营不善）而注销，并与员工解除劳动合同时，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限。
经济补偿的计算标准：
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴等收入，具体应根据实际情况和劳动合同的约定来确定。
特殊情况处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，根据经济补偿的计算标准，该员工应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
其他注意事项：
公司注销后的债务处理：除了员工经济补偿外，公司注销时还需要处理其他债务问题。如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致债权人未获清偿，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人应承担赔偿责任。
员工权益保障：如果公司在支付经济补偿时出现拖延或克扣的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
失业保险金领取：公司注销后，符合条件的员工还可以领取失业保险金。具体领取条件和标准需根据当地的相关规定来确定。
综上所述，当公司因自身原因注销并与员工解除劳动合同时，应按照员工在本单位的工作年限和月工资标准来支付经济补偿。同时，员工也需要注意自己的其他权益是否得到保障，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。