针对您提出的“公司注销辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司注销时员工赔偿的基本原则
在公司注销的过程中，员工的赔偿问题需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。公司必须确保员工的合法权益得到充分保障，包括经济补偿、未休年假工资结算以及社会保险待遇的保障等。
二、经济补偿的支付
法定情形：
- 当公司因合法原因（如股东会决议解散、营业期限届满等）决定注销，并按照法定程序进行清算时，必须向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付时间：
- 经济补偿金应在公司解散并经过清算程序后，于公司注销前支付给员工。
三、未休年假工资的结算
- 如果员工有未休的年假，公司应按照规定支付未休年假工资。年假天数根据员工累计工作年限确定，一般为5至15天不等。这部分工资也应纳入公司注销前的清算范围。
四、社会保险待遇的保障
- 公司应为员工补缴注销前未缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这是确保员工社会保险权益不受损害的重要措施。
五、违法注销时的赔偿责任
赔偿责任的承担主体：
- 如果公司在注销过程中存在违法情形，如未依法进行清算，导致员工权益受损，公司的股东、董事、控股股东或实际控制人需承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围包括但不限于员工应得的经济补偿、未休年假工资、社会保险费用以及可能的赔偿金（如因违法解除劳动合同等）。
六、员工的维权途径
协商解决：
- 员工可首先尝试与公司或其清算组进行协商，就赔偿问题达成一致意见，并签订相关协议。
劳动监察投诉：
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供公司注销及未支付补偿款的相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无结果，员工可在公司注销后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司或相关责任人支付赔偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持其主张。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
结论
公司注销时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、未休年假工资、社会保险待遇以及违法注销时的赔偿责任等。员工应充分了解自身权益，依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来争取应得的赔偿。同时，公司也应按照法律法规的要求，妥善处理员工的赔偿问题，确保注销过程的合法性和规范性。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。