公司辞退赔偿的计算主要依据辞退的原因以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。以下我将从不同辞退情形出发，详细解释赔偿的计算方式：

一、合法辞退（如员工严重违反公司规章制度等）

1. 无需支付赔偿：在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形下，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿或赔偿。

二、违法辞退（如无合法理由辞退员工）

1. 经济补偿标准：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：因此，违法辞退的赔偿金计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：2 × 3 × 5000 = 30000元。

三、特殊情形下的辞退赔偿

1. 经济性裁员：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，需按照法定程序进行，并向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述合法辞退中的经济补偿相同。

2. 协商一致解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需向员工支付经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。

四、注意事项

1. 月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工作年限计算：工作年限的计算需考虑员工在公司工作的连续性，若存在中断情形，需根据实际情况进行计算。

3. 举证责任：在劳动争议中，员工需就公司存在违法辞退等情形承担举证责任。因此，员工在遭遇辞退时，应妥善保存相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。

总结来说，公司辞退赔偿的计算需根据辞退的原因以及员工的工作年限、工资水平等因素来确定。若您对公司辞退赔偿的计算仍有疑问，或遭遇了公司违法辞退等情形，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。