公司辞退的赔偿工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形，具体计算方式如下：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 基本公式：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)
   • 示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为\(4\\times5000=20000元\)（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。

二、赔偿金计算

• 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：\(赔偿金=经济补偿金\\times2\)
• 示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为\(20000\\times2=40000元\)。

三、代通知金支付

1. 支付条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 代通知金标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。
3. 注意事项：
   • 代通知金与经济补偿金可并存，但仅适用于特定解除情形。
   • 若用人单位已提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。

四、其他相关事项

1. 未结工资与加班费：用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。
2. 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
3. 协商优先原则：经济补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

总结与建议：

• 在计算辞退赔偿工资时，首先要明确辞退的性质（是合法解除还是违法解除），因为这将直接影响赔偿金的计算。
• 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作年限证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果对赔偿金的计算有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。