被劝退离职是否有补偿金以及如何计算，这主要取决于离职的具体原因和双方协商的结果。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
无需支付经济补偿金的情况
- 劳动者主动提出离职：如果劳动者在用人单位的劝说下，自愿提交了辞职信，并以个人原因离职，那么这通常被视为劳动者主动放弃了相关权益，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位合法解除劳动合同：在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付经济补偿金：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
需要支付经济补偿金的情况
- 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位依法解除但符合补偿条件：包括劳动者因用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；用人单位因经营需要裁减人员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的应当支付经济补偿的情形。
违法解除的赔偿责任
如果用人单位没有法定理由，随意劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿金计算公式（以协商一致解除劳动合同为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
假设劳动者在单位工作了2年零8个月，月工资为5000元。那么，经济补偿金应为：3年（2年零8个月按3年计算）× 5000元/月 = 15000元。
如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为经济补偿金的二倍，即：15000元 × 2 = 30000元。
综上所述，被劝退离职是否有补偿金以及如何计算，需要综合考虑离职原因、双方协商结果及是否符合法律规定的补偿条件。如果你正面临被劝退离职的情况，或者对补偿金额的计算、补偿方式的选择等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的法律建议。