在试岗期被劝退的情况下，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际出勤天数结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应按照其实际工作的天数来支付。这包括基本工资以及可能存在的绩效奖金等应得收入。
   • 计算方法示例：若月薪为5000元，试岗期工作了10天（假设当月计薪日为22天），则应支付的工资为 \(5000 \div 22 \times 10 \approx 2272.73\) 元。

2. 包含已提供劳动的报酬：

   • 如果员工在试岗期内已经完成了部分工作任务或项目，即使未满整个月，也应获得相应的报酬。例如，如果完成了阶段性目标后离职，需按比例支付奖金。

二、工资支付的特殊情况处理

1. 扣除事项的限制：

   • 法定扣除：仅可扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用。
   • 禁止扣除项：用人单位不得以“劝退”为由克扣工资，如工装费、培训费等非法定费用不得扣除。

2. 未提前通知的补偿：

   • 如果用人单位未提前通知员工被劝退（部分地区要求提前3天书面通知），可能需要额外支付代通知金，通常为1天的工资。
   • 计算方法示例：若月薪为6000元，未提前通知则需补发 \(6000 \div 21.75 \times 1 \approx 275.86\) 元。

三、工资支付的法律依据

• 《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。
• 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时，用人单位需一次性付清员工工资。

四、操作建议与维权途径

1. 明确结算周期：

   • 确认公司的薪资发放日，若离职日在发放日前，应要求在离职时结清工资。

2. 保留证据：

   • 要求用人单位提供书面《离职证明》，注明工资结算金额及发放时间，以备后续维权之需。

3. 协商与维权：

   • 如遇工资结算纠纷，首先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、示例说明

案例：小李试用期月薪为4000元，工作了15天后被劝退。根据计算，公司应支付给小李的工资为 \(4000 \div 21.75 \times 15 \approx 2758.62\) 元（含基本工资及应得绩效）。

总结

试岗期被劝退时，工资的计算应严格遵循法律法规和劳动合同的约定。用人单位应按实际出勤天数支付员工全额应得报酬，并避免非法扣除。如遇争议或违法行为，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。