关于劝退工资的结算，这主要取决于劝退的性质和具体情况。以下是对劝退工资结算的详细解答：
一、合法劝退的工资结算
结算原则：
- 当用人单位合法劝退员工，即员工存在过错或符合法定解除情形时，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
工资计算：
- 工资需按照员工实际工作天数及约定的工资标准进行计算，涵盖基本工资、加班工资、奖金等应得收入。
离职手续与结清时间：
- 工资通常应在办理离职手续的同时结清。若公司未按时结清，员工有权要求其足额支付。
二、违法劝退的工资结算与赔偿
结算原则：
- 若用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，除正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 若公司未按时支付工资或赔偿金，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、特殊情况处理
- 对结算金额存疑：若员工对加班工资计算、经济补偿年限认定等有异议，应首先与公司进行协商。协商不成时，可以寻求劳动仲裁等法律手段解决。
- 公司拖延支付：即使是合法劝退，若公司拖延支付工资，员工也有权通过法律途径催促支付，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劝退工资的结算需根据劝退的性质和具体情况进行。合法劝退时，公司应一次性付清员工工资；违法劝退时，除正常结算工资外，还需支付赔偿金。员工在面临劝退时，应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。