被单位劝退时，赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：
协商一致解除劳动合同的经济补偿
- 当单位与员工就劝退事宜达成一致，双方同意解除劳动合同的情况下，单位需向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：员工每工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位应支付半个月工资。
- 月工资：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 举例：若员工小李在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
单位违法解除劳动合同的赔偿金
- 若单位无正当理由或违反法律规定劝退员工，构成违法解除劳动合同，单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 举例：若员工小张在单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，单位无正当理由劝退小张，则单位应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即36000元。
员工存在过错时的处理
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，单位劝退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体情形：包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
其他注意事项
- 失业保险金：被劝退且符合领取失业保险金条件的员工，可前往社保部门办理相关手续，领取失业保险金以缓解经济压力。
- 款项结清：离职时，单位需结清员工的工资、押金及其他应得款项，确保员工的合法权益不受损害。
在面对被单位劝退的情况时，建议你采取以下步骤来维护自己的合法权益：
- 了解法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。
- 收集证据：整理工作证明材料、沟通记录等，以证明工作年限、职位、薪资及单位劝退行为的事实。
- 冷静谈判：与单位进行冷静理智的沟通谈判，明确表达立场，询问劝退原因，并提出合理的赔偿诉求。
- 记录谈判过程：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，必要时可签订书面协议以明确赔偿细节。
- 寻求支持：若谈判陷入僵局或单位拒绝支付合理赔偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。