劝退赔偿金额的计算需结合具体情形和法律规定综合判断，以下是核心结论及分情况说明：

1. 协商一致解除劳动合同的赔偿
   若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额通常以双方协商结果为准，但不得低于法定标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 用人单位单方违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位无合法理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等），属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的2倍。
   示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，违法解除的赔偿金为：5年×8000元/月×2=8万元。

2. 特殊情形下的赔偿计算

• 未签订书面劳动合同：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），但此与劝退赔偿无直接关联，需单独主张。
  
• 未缴纳社保或拖欠工资：劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿，同时要求用人单位补缴社保或支付拖欠工资。
  
• 试用期劝退：若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明劳动者确实不符合条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

注意事项：

• 赔偿金额需结合劳动者实际工资、工作年限及用人单位解除行为的合法性综合判断；
  
• 若用人单位以“劝退”为名行违法解除之实，劳动者可拒绝并要求继续履行合同或主张赔偿金；
  
• 实践中，赔偿金额可能因地区政策、行业惯例或双方协商结果有所调整，建议保留工资条、劳动合同、解除通知等证据以维护权益。
  

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