企业劝退员工时，工资应当按照法律规定和劳动合同约定足额支付，且支付标准不得低于当地最低工资标准。具体来说，劝退员工工资的支付需分情况讨论：

1. 协商一致解除劳动合同
   若企业与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。工资支付方面，企业应在解除合同时一次性结清所有未付工资（包括基本工资、奖金、津贴等），不得克扣或拖欠。

2. 企业单方面解除劳动合同（合法劝退）
   若企业因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由劝退员工，需提前30日书面通知（或支付代通知金），并支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形）。工资同样需在解除合同时一次性结清，且不得低于劳动合同约定标准。

3. 企业违法解除劳动合同
   若企业无合法理由劝退员工（如歧视、报复等），员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。此时，企业除支付赔偿金外，仍需结清所有未付工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

关键提醒：

• 工资支付需包含加班费、年终奖等应得收入，且不得以“劝退”为由降低标准；
  
• 若企业拒绝支付或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议企业与员工签订书面解除协议，明确工资结算金额、支付时间及经济补偿条款，避免纠纷。
  

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