被劝退后，工资问题应当这样处理：
首先，要明确的是，被劝退并不意味着您就失去了获得应得工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同（包括劝退）时，应当一次性付清劳动者的工资。这是您的合法权益，受到法律的保护。
一、工资结算的法律规定
工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是被劝退还是主动离职，用人单位都应当在离职时一次性结清您的工资。
工资计算方式：工资的计算应当基于您实际出勤的天数以及约定的工资标准。如果用人单位在劝退过程中存在未支付加班费、未足额支付工资等违法行为，您有权要求用人单位补足差额。
二、被劝退后工资未结清的应对措施
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资结算的诉求，并要求用人单位按照法律规定一次性结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
三、特殊情况下的工资处理
经济补偿金：如果用人单位是因您存在过错（如严重违反公司规章制度）而劝退您，且符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。但是，这并不影响您获得应得工资的权利。
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是直接劝退您，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付一个月工资作为代通知金。但这同样不影响您获得应得工资的权利。
四、建议与提醒
保留证据：在处理工资问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：如果您在处理工资问题时遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，被劝退后您仍然有权获得应得的工资。如果用人单位未按照法律规定结清工资，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。