你有权要求用人单位按实际工作天数支付工资，若被劝退且不给工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段维权。以下是具体的分析和建议：
一、与用人单位协商
沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求时，要明确自己按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并指出用人单位劝退且不支付工资的行为违反了法律规定。
保留证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
投诉流程：
- 前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及投诉的具体内容和请求。
- 劳动行政部门将受理你的投诉，并对用人单位进行调查。如发现违法行为，将责令其改正并支付拖欠的工资，还可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件与流程：
- 若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书（一式两份），详细说明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。裁决通常在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂可延长至多15日。
工资计算：
- 工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。你可以根据自己的月工资收入和实际工作天数来计算应得的工资。
四、向法院提起诉讼
诉讼前提与流程：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
执行判决：
- 如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
五、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，增强自己的法律意识。这将有助于你在维权过程中更加自信和有力。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限。拖延时间可能会使你的权益受到进一步损害。
示例说明：
假设你月工资为5000元，实际工作了30天（假设一个月按30天计算，但实际计算日工资时应按21.75天计算），但用人单位只支付了部分工资或未支付工资。你可以按照上述步骤，先与用人单位协商，协商无果后向劳动行政部门投诉，若仍无法解决问题，再申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你可以根据自己的月工资收入和实际工作天数来计算应得的工资，并要求用人单位支付。
总之，面对用人单位劝退且不给工资的情况，你应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以有效地追讨被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。