被劝退的情况下，您是有工资的，但具体是否获得经济补偿需根据劝退的原因和性质来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付

无论劝退的原因如何，工资作为您付出劳动的报酬，用人单位都应当正常支付。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的基本规定，保障了劳动者获得劳动报酬的权利。

二、经济补偿情况

1. 协商一致劝退：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么除了支付您已出勤期间的工资外，用人单位还需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. 违法劝退：

   • 如果用人单位没有合法理由劝退您，即违法解除劳动合同，那么您除了能拿到工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准：是经济补偿标准的二倍。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

3. 劳动者存在法定过错被劝退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但工资仍需支付。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条。

三、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

• 保留证据：在面临劝退时，建议您保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。
• 及时咨询：如果您对劝退的性质、经济补偿的计算方式等存在疑问，或者认为用人单位的做法不妥，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够帮助您更好地理解被劝退情况下的工资和经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。