厂里面劝退你，你仍然有权获得工资，并且根据具体情况，可能还有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则明确了，无论员工是主动离职还是被厂里劝退，只要其在厂里工作期间提供了正常劳动，厂里就应当按照约定支付其应得的工资。具体来说：
- 工资计算：你的工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劝退前已经完成了部分工作，厂里应支付相应的工资报酬。
- 支付方式：厂里应在与你解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果双方另有约定，也可以按照约定的时间和方式支付。
二、根据不同劝退情形的工资及补偿支付
合法劝退（无过失性辞退）：
- 情形：如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，厂里可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，厂里还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法劝退：
- 情形：如果厂里劝退你的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿等。
- 工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，你还有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他权益保障
- 未休年假的工资：如果你在被劝退前还有未休的带薪年假，厂里应按照你日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含厂里已支付你正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金处理：厂里应依法为你缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，厂里也需按照规定为你缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。
四、员工维权途径
若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，你可以采取以下措施维权：
- 与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求。
- 向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，你可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。
总结：厂里劝退你时，必须遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。你也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你对工资支付、经济补偿或赔偿金等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。