结论前置：

1. 若员工被劝退但实际属于被解雇，且解雇不符合法定情形，员工有权获得工资及可能的赔偿金。
2. 若员工主动选择自离，且符合法律规定或劳动合同约定，通常有权获得已工作期间的工资。
3. 若员工自离行为违反法律规定或劳动合同约定，可能面临工资扣减或无法获得全额工资的风险。

详细分析：

首先，我们需要明确“劝退”与“自离”在法律上的不同含义及其后果。

一、劝退与解雇的法律性质

“劝退”通常指的是用人单位建议或要求员工离职，但并未直接行使解雇权。若员工接受劝退并离职，其法律性质可能更接近于双方协商一致解除劳动合同。然而，若劝退实质上构成了用人单位的单方面解雇，且解雇不符合《劳动合同法》中规定的法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

二、自离的法律后果

“自离”指的是员工主动离职，未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。自离的法律后果取决于自离是否违反了法律规定或劳动合同的约定：

1. 若自离不违反法律规定或劳动合同约定：员工通常有权获得其已工作期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，只要员工提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 若自离违反法律规定或劳动合同约定：员工可能面临工资扣减或无法获得全额工资的风险。例如，若劳动合同中明确规定了员工离职需提前通知的期限，而员工未遵守该规定，用人单位可能根据合同约定扣减部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意扣减员工工资，扣减部分通常不得超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、具体建议

1. 对于被劝退的员工：建议员工在接受劝退前，与用人单位明确离职的性质（是协商一致解除还是单方面解雇），并要求用人单位出具书面解除劳动合同的通知。若认为解雇不符合法定情形，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 对于选择自离的员工：建议员工在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自离行为不违反合同约定。同时，尽量与用人单位协商一致，明确离职后的工资支付等事宜，以避免不必要的法律纠纷。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金的标准。

五、总结

劝退和自离的法律后果取决于具体情境和法律规定。若您面临此类问题，建议详细了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。