结论：进厂一个月被报自离，您仍然有权获得相应的工资报酬。具体分析如下：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时间长短，都应当获得相应的工资。自离，即自动离职，并不影响您已经付出劳动的事实，因此，您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的工作时间、工作内容以及双方约定的工资标准。
- 如果您在厂里工作了一个月，那么您应当获得这一个月的工资，具体数额根据您的实际工作时间和工资标准来确定。
支付义务：
- 用人单位有义务在您离职时结清工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如果用人单位以您自离为由拒绝支付工资，这是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能遇到的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 保留好相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径来解决问题。
四、特殊情况说明
- 如果您在自离前存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且这些行为给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据相关规定要求您承担赔偿责任。但这并不影响您获得已付出劳动的工资报酬。
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，如自离情况下工资的处理方式等，那么应当按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，进厂一个月被报自离，您仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。