结论前置：

1. 进厂自离后，劳动者仍有权获得其实际工作天数的相应工资报酬。
2. 工厂应依据劳动合同约定和国家法律规定，及时足额支付劳动者的工资，包括正常出勤工资、加班费等其他收入项目，并在必要时考虑合理的经济赔偿扣除。

工资计算的基本依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，工厂就必须按照劳动合同约定的工资标准和国家规定支付劳动报酬。

工资计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资通常根据月工资总额和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果月工资为5000元，则日工资约为：\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元/天\)。

2. 根据实际出勤天数计算应得工资：

   • 用日工资乘以实际工作的天数。若当月实际工作15天，则应得工资为：\(229.89元/天 \times 15天 = 3448.35元\)。

3. 加班工资的计算（如适用）：

   • 工作日加班：按不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

4. 其他收入项目的考虑：

   • 如绩效工资、奖金等，也应根据劳动合同或公司规定及实际出勤情况相应计算并支付。

可能存在的扣除情况

• 若劳动者自离给工厂造成直接经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当月工资为5000元，工厂最多可扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

结算时间与实际操作

• 工厂应在与劳动者解除劳动合同时一次性付清工资，一般不超过离职后的下一个工资支付周期。这意味着，即使劳动者自离，工厂也应在合理时间内支付其应得工资。

维权途径与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与出勤、工资相关的记录，如考勤表、工作日志、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与工厂协商：

   • 首先尝试与工厂沟通，要求其按规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂支付应得工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若问题仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

总结与建议： 进厂自离后，劳动者仍有权获得其实际工作天数的工资报酬。工厂应依法计算并支付工资，同时劳动者也需了解自身权益，必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你在工资计算或维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。