结论前置：

1. 若用人单位合法劝退：在职两个月被劝退，若符合支付经济补偿的条件，您有权获得半个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法劝退：您有权要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。
3. 无论何种情形：用人单位都应按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，正常结算您的工资。

详细分析：

一、合法劝退情形

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因特定原因（如经济性裁员、您患病或不能胜任工作等）且提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这属于合法劝退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在职两个月的情况下，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

二、违法劝退情形

若用人单位无正当理由劝退您，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在职两个月被违法劝退的情况下，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

三、工资结算

无论劝退情形如何，用人单位都应按照劳动合同的约定和您的实际出勤天数，正常结算您的工资。这包括试用期工资、加班费、奖金等。如果劳动合同中有明确约定，也应一并计入结算范围。

四、特殊注意事项

1. 证据收集：

   • 在遇到劝退情况时，您应注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录、劳动合同等，以便在必要时申请劳动仲裁或提起法律诉讼维护自身权益。

2. 合同条款：

   • 如果劳动合同中有关于离职和工资支付的特殊约定，应按照合同执行。这意味着，如果合同中有更具体的规定，可能会覆盖上述的一般性规定。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 若您与用人单位就经济补偿或赔偿金无法达成一致，您可以在被劝退后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，在职两个月后被用人单位合法劝退，那么您应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。若被违法劝退，则您应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。同时，无论何种情形，用人单位都应正常结算您这两个月的工资。

后续建议：

• 在遇到劝退情况时，首先与用人单位沟通，了解劝退的具体原因和依据。
• 若认为用人单位的劝退行为违法或不合理，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的权益。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。