关于企业辞退员工的工资计算问题，这主要涉及到员工实际出勤工资、经济补偿或赔偿金以及可能的加班工资等方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤工资的计算

正常出勤工资是按照员工实际出勤天数来计算的。具体方法是用员工的月工资除以当月计薪天数（一般按21.75天计算），得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，如果员工月工资为5000元，当月出勤15天，那么其正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天，大约等于3448元。

二、经济补偿或赔偿金的计算

1. 合法辞退：

   • 若用人单位合法辞退员工，需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。

三、加班工资的计算

如果员工存在加班情况，用人单位还需按照相应标准支付加班工资。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资150%的报酬；
• 休息日加班又不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

四、其他注意事项

• 工资补偿是否包含奖金：这取决于奖金的性质。如果奖金是固定发放的，如每月固定数额的绩效奖金，则应计入工资补偿计算基数。如果奖金是不固定的，如年终一次性奖金或项目完成后的奖励，则需看其发放时间和方式，若在劳动关系解除前已经确定发放，只是尚未实际支付，则应包含在补偿范围内。
• 自离员工的工资问题：如果员工辞工当天走未获批准而自离，通常是可以拿到已工作期间工资的。因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。但如果自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。

综上所述，企业辞退员工的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，需要根据具体情况进行具体分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构。