当企业辞退员工时，工资的结算是一个需要细致处理且必须遵循法律法规的过程。以下是对企业辞退人员工资结算的详细解答：
一、工资结算的基本原则
企业辞退员工时，应遵循的工资结算基本原则是：按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。这一原则确保了员工在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：
- 计算周期：从员工入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际工作天数。例如，若员工月工资为5000元，实际工作15天，则正常出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 加班类型包括平时加班、周末加班和法定节假日加班。
- 计算方法：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班（不能安排补休的情况下）按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 支付方式：加班工资应与正常出勤工资一同支付。
绩效工资、奖金、补贴和津贴：
- 这些部分根据公司规定和员工绩效考核结果、出勤情况等核算。
三、经济补偿与赔偿金的支付
合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，企业无需支付经济补偿，但仍需结清工资。
协商一致辞退：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工在企业每工作一年，支付两个月工资的赔偿金。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况的处理
员工给公司造成损失：
- 企业可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
应扣款项：
- 如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，企业可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、支付时间与维权途径
支付时间：
- 企业应在解除或终止劳动合同时，按照公司常规的工资支付日期或双方约定的合理时间内支付工资及可能的经济补偿或赔偿金。部分地区规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。
维权途径：
- 若企业拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
六、综合建议
- 精确计算：企业应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资和扣除项目。
- 及时支付：无论合法还是违法辞退，企业都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷。
- 保留证据：企业应妥善保存工资计算、支付记录及员工出勤等相关证据，以备不时之需。
综上所述，企业辞退员工时的工资结算是一个复杂而细致的过程，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。