在解答您关于企业辞退员工给予的补偿如何支付工资的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细阐述。
一、经济补偿的支付情形及标准
企业辞退员工时，是否需要支付经济补偿，以及支付的标准，主要取决于辞退的原因和员工的实际情况。
协商解除劳动合同：若企业与员工协商一致解除劳动合同，且由企业提出解除动议，那么企业需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
非过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：企业因特定经济原因（如重整、生产经营严重困难）需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时按照上述标准支付经济补偿。
劳动合同期满终止：除非企业维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续订，否则劳动合同期满终止时，企业应向员工支付经济补偿，标准同样按照工作年限计算。
企业主体资格丧失：若企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，企业需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算基数与限额
计算基数：经济补偿的月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
限额规定：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、支付时间
企业应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在办结工作交接时支付给员工。
四、特殊注意事项
代通知金：若企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
未依法支付补偿的后果：若企业逾期支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，将加付50%-100%的赔偿金。
争议解决途径：若员工对经济补偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
五、实操建议
保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备不时之需。
及时沟通：在辞退过程中，员工应与企业及时沟通，确认补偿方案，并尽可能签订书面协议。
法律救济：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业辞退员工时给予的补偿支付工资需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况确定是否支付、支付标准及支付时间。希望以上解答能对您有所帮助。