公司劝退员工时，员工确实有权获得工资及相关经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付
支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于公司劝退员工的情况。
支付标准：
- 工资支付应依据员工实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和工作日历而异）。
- 支付时间应遵循用人单位既定的工资支付周期，如双方协商一致，也可在离职当天结清。
- 工资支付应包括基本工资、绩效工资等所有应得报酬，以及加班费等法定补偿。
二、经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 当公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向员工支付经济补偿。
- 补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司存在过错导致的劝退：
- 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被劝退，公司同样需要支付经济补偿。
违法解除劳动合同的劝退：
- 如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的权益保障
未休年假的工资：
- 如果员工在被劝退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金处理：
- 公司应依法为员工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。
- 对于住房公积金，公司也需按照规定为员工缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。
四、维权途径
协商：
- 员工被劝退后，首先应与用人单位协商工资支付及经济补偿或赔偿事宜，力求通过和平方式解决争议。
投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
仲裁与诉讼：
- 用人单位逾期仍不支付的，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
公司劝退员工时，必须遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。员工在遭遇劝退时，应充分了解自己的权益，通过合法途径积极维护自身利益。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。