关于您提出的“公司入职七天被劝退如何计算工资”的问题，以下是根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：

工资计算原则

首先，工资的计算应依据员工实际工作天数来进行，这是保障劳动者权益的基本要求，确保员工的劳动能够得到应有的报酬。

具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据法定节假日和休息日调整后得出的平均计薪天数）

2. 试岗期（或实际工作天数）工资的计算：

   • 试岗期工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 例如，若您的月工资为5000元，日工资则约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。若您实际出勤7天，则试岗期工资为230元 × 7天 = 1610元。

特殊情况处理

• 若劳动合同或用人单位规章制度有明确规定：应依照其执行。这可能包括试岗期的特殊工资标准、计算方法或支付条件等。
• 若公司辞退无正当理由：公司除了需要支付您应得的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，赔偿金通常为半个月的工资。

注意事项

• 用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
• 您应及时与用人单位沟通工资结算事宜，要求其按规定足额支付工资。
• 若发生争议，您可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，若您在公司入职七天后被劝退，且没有特殊规定或违法辞退的情况，您的工资应按照实际工作天数（即7天）来计算，并依据上述方法得出具体金额。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。