被公司劝退时，工资原则上应立即结算，但具体结算时间可能因公司规定、劳动合同约定及实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位应尽的法定义务。因此，从法律原则上讲，被公司劝退时，工资应当立即结算。
二、实际操作层面
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情形导致工资无法立即结清：
公司财务结算周期的限制：
- 有些公司可能由于财务结算周期的原因，无法在员工离职时立即支付工资。这种情况下，公司应与员工协商一致，并明确后续支付的具体时间节点，确保不无故拖欠工资。
需要对员工的工作进行进一步核算：
- 如果员工的工作涉及复杂的业绩考核、奖金计算等，公司可能需要一定时间进行核算。同样，公司应与员工沟通，说明情况，并尽快完成核算工作，支付工资。
公司内部规定或劳动合同约定：
- 有些公司可能在内部规定或劳动合同中约定了离职工资的支付时间。如果这种约定不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司可以按照约定支付工资。但任何约定都不能违反法律关于工资结算时间的基本要求，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
三、工资结算的具体方式
月薪制员工：
- 工资通常按实际出勤天数计算。公式为：\( \text{应付工资} = \frac{\text{月工资总额}}{21.75} \times \text{实际工作天数} \)。其中，21.75为月计薪天数（法定节假日除外）。
- 示例：若月薪8000元，实际工作15天，则工资为：\( 8000 \div 21.75 \times 15 \approx 5517.24 \text{元} \)。
小时工/计件制员工：
- 工资按实际完成的工作量或工时结算，标准不低于当地最低工资。
年终奖/绩效奖金：
- 若劳动合同或规章制度明确发放条件，且员工已满足要求，公司应按比例支付。例如，年度绩效奖金按在职时间折算（如工作半年支付50%）。
- 若未明确条件，公司可自主决定是否发放，但需避免歧视性处理。
四、劳动者权益保障与建议
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 在被劝退时，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资结算的时间和方式，确保自己的权益不受损害。
法律途径维权：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
总结：被公司劝退时，工资原则上应立即结算。但实际操作中可能因公司规定、劳动合同约定及实际情况有所不同。劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，确保工资能够得到及时、合法的结算。如果权益受到侵害，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。