结论：被厂里辞退时，工资应当立即或在合理期限内结算，具体依据法律规定和实际情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与立即结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在被辞退时有权要求用人单位立即结算工资，体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障。
二、实际操作中的灵活性
尽管法律要求即时结算，但在实际操作中，可能会因双方协商、争议解决或企业内部规定等原因而有所延迟。然而，这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。例如，如果双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决，以确保工资的及时结算。
三、不同辞退情形下的工资结算
过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工过错不能成为公司拖欠工资的理由。
非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。
四、工资计算标准
被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：
若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
五、经济补偿问题
合法辞退无需补偿：如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。
违法辞退需赔偿：但若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六、维权途径
若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：劳动者首先应尝试与雇主友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
建议：被厂里辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。同时，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解辞退后工资支付的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。