被老板辞退时，工资一般应当立即结清，但具体是否立即结清还需根据实际情况和当地规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，当老板辞退员工时，员工的工资应当立即结清。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在失去工作后能够及时获得应得的报酬。
二、实际操作层面
立即结清的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，要求辞退时立即结清工资，那么用人单位应当遵守这一约定或规定。
- 在某些情况下，如劳动者因严重违反用人单位规章制度被辞退，且用人单位能够立即确定应支付的工资数额，那么工资也可以立即结清。
非立即结清的情况：
- 如果用人单位因财务状况等原因无法立即结清工资，可以与劳动者协商确定一个合理的支付期限。但这一期限应当尽可能短，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位需要核算劳动者的工资、奖金、津贴等复杂项目，可能需要一定的时间来完成核算工作。在这种情况下，用人单位应当及时告知劳动者核算进度和预计支付时间，并在核算完成后尽快支付工资。
三、地区差异与特殊规定
不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有些地区可能要求用人单位在辞退劳动者时必须立即结清工资，而有些地区则可能允许在一定期限内支付。因此，在判断工资是否应当立即结清时，还需要考虑当地的具体规定。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
建议：
- 作为劳动者，在遭遇被辞退且工资未立即结清的情况时，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果协商无果或用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，被老板辞退时工资一般应当立即结清，但具体还需根据实际情况和当地规定来判断。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。