结论：被公司辞退时，工资应当立即结算，这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求。不过，具体支付时间可能因实际情况和双方协商而略有不同，但公司应确保在合理期限内完成工资结算。
法律规定与立即结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障，确保劳动者的合法权益不受损害。因此，从法律层面来看，公司在辞退员工的同时，有义务立即结算并支付员工应得的工资。
不同辞退情形下的工资结算
过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工的过错不能成为公司拖欠工资的理由。
非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。
实际操作中的特殊情况
尽管法律倾向于立即结算工资，但在实际操作中，可能会因以下因素而有所延迟：
双方协商：如果双方对辞退原因、工资数额等存在争议，可能会通过协商来解决问题，这可能导致工资结算时间的延迟。但这种延迟不应超过合理期限，且公司需向员工明确说明情况。
企业内部规定：部分公司可能因财务流程、银行处理时间等因素而未能立即结算工资，而是选择按照公司既定的工资发放日来支付。然而，这种做法并不符合法律规定，员工有权要求公司立即支付工资。
工资计算标准
被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：
\[工资 = 月薪 \div 21.75 \times 月计薪天数 \times (出勤天数比例)\]
反算法同样适用，即：
\[工资 = 月薪 - 月薪 \div 21.75 \times 缺勤天数 \times (出勤天数比例)\]
若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
维权途径
如果公司未按照规定时间支付工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与公司友好沟通，明确指出法律规定，要求其立即或尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼程序追讨工资。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
总结与建议
被公司辞退时，员工有权要求公司立即或尽快支付工资。公司应遵守法律规定，及时、足额地结算并支付员工工资。如果公司未能按时结清工资，员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。