试用期被公司辞退，工资是应该立即结算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工。试用期虽然是劳动合同期限的一部分，但试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，且这一权利不受试用期长短或是否被辞退的影响。
工资结算的具体要求
立即结算：当试用期员工被公司辞退时，公司应当立即与其结算工资，不得无故拖欠或克扣。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要体现。
结算范围：工资结算应包括员工在试用期内实际工作的所有天数对应的工资，以及可能享有的其他福利待遇（如加班费、奖金等）。公司不得以任何理由拒绝支付或减少支付这些费用。
可能的法律后果
如果公司未按照法律规定立即结算试用期员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临以下法律后果：
支付拖欠的工资：公司需要支付员工被拖欠的工资，并可能需支付额外的赔偿金或利息。
行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、警告等。
声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
实际操作建议
保留证据：试用期员工在离职时，应妥善保留与工资结算相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时沟通：如果公司未按时结算工资，员工应首先与公司进行沟通，了解原因并要求立即支付。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维权。
寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，试用期被公司辞退时，工资是应该立即结算的。这是公司应尽的法律义务，也是保障员工合法权益的重要体现。如果公司未按时结算工资，员工有权采取法律手段维权。