结论：被辞退时，工资原则上应当立即结清，但具体支付时间可能因实际情况和双方协商而有所不同。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算。

一、法律规定与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时获得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条进一步指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资的原则。

二、实际操作中的情况

1. 立即结清：

   • 在大多数情况下，当用人单位决定辞退员工时，按照法律规定，应当立即结清员工的工资。这包括员工已提供劳动的全部工资报酬，以及可能的经济补偿金（如适用）。
   • 例如，如果员工在月底被辞退，且当月工资尚未发放，那么用人单位应在辞退时一次性支付当月工资及可能的补偿。

2. 协商处理：

   • 尽管法律规定了立即结清工资的原则，但在实际操作中，双方可能会就工资支付的具体时间和方式进行协商。
   • 例如，如果用人单位的财务流程较为繁琐，可能需要一定时间来处理工资支付事宜，此时可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这种延迟不应超过一个合理的期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。

3. 特殊情况处理：

   • 若双方对辞退原因、工资数额等存在争议，应通过协商或法律途径尽快解决，以确保工资的及时结算。
   • 如果用人单位因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，应与员工说明情况，并尽快制定支付计划。在任何情况下，用人单位都不得无故拖欠或克扣员工的工资。

三、工资计算标准

1. 基本计算方法：被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：\(工资=月薪{\\div}21.75\\times月计薪天数\\times(出勤天数比例)\)。反算法同样适用，即\(工资=月薪-月薪{\\div}21.75\\times缺勤天数\\times(出勤天数比例)\)。

2. 加班工资计算：若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

四、经济补偿问题

1. 合法辞退无需补偿：如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。但工资仍需立即结清。

2. 违法辞退需赔偿：若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。

2. 申请劳动仲裁：若无法通过协商或投诉解决问题，劳动者可以直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。

六、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在被辞退后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

2. 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，员工应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 了解法律：员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。

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