结论：被公司辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律规定的明确要求。不过，具体支付时间可能因公司政策、财务流程或双方协商而有所延迟，但延迟不应超过合理期限，且用人单位需向劳动者明确说明情况。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者在被辞退时能够及时获得应得劳动报酬的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在辞退员工时的支付义务。
地方性规定：如《深圳市员工工资支付条例》第十三条，对支付周期和具体时间进行了细化规定，例如支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这增强了法律的可操作性，为劳动者提供了更具体的保障。
实际操作与特殊情况
一般情况：公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对劳动者权益的基本保护。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延薪资的发放。
工资计算标准
被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：
若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
经济补偿问题
合法辞退：如果用人单位是因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付经济补偿。但工资仍需按照法律规定及时结清。
违法辞退：若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径
若用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
申请劳动仲裁：若无法通过协商或投诉解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：被公司辞退时，劳动者应了解自己的权益和公司的义务，确保工资得到及时结算。如果公司违反法律规定拖延或拒绝支付工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益。在此过程中，保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、出勤记录、辞退通知等）至关重要，以便在法律程序中提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。