公司辞退员工时，工资应当立即结清。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面我将从不同角度对这一问题进行详细解答：

1. 法律规定与立即结算原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务立即结算并支付员工应得的工资。
   • 这一规定体现了法律对劳动者及时获得劳动报酬的保障，确保劳动者的合法权益不受损害。

2. 不同辞退情形下的工资结算：

   • 过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。
   • 非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。

3. 特殊情况下的工资结算：

   • 虽然法律倾向于立即结算工资，但在实际操作中，若劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。
   • 然而，为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。

4. 公司责任与员工权益保护：

   • 公司未能按时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 公司在辞退员工时，应提前准备好员工的工资结算单，确保在解除或终止劳动合同的同时，能够立即支付员工应得的工资。
   • 如果因特殊原因无法立即结清工资，公司应与员工协商并明确告知具体的结算时间和方式，以避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，公司辞退员工时，应遵循法律规定和合同约定，及时、足额地结算并支付员工工资。这既是公司的法律责任，也是保障员工合法权益、维护社会稳定和谐的重要举措。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。