结论前置：突然辞退员工时，工资原则上应当马上结清，这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者获得劳动报酬的权益。不过，具体结清时间也可能因地区规定、公司制度或双方约定而有所不同。
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定体现了法律对劳动者获得劳动报酬权益的保护，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的基本义务。
地区差异与实际操作
立即结清：在多数情况下，特别是当地区有明确规定（如广东等地）时，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。这是为了确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，维护其基本生活需求。
有一定支付期限：尽管法律规定了即时结清的原则，但在某些地区或特定情况下，如果当地劳动法规没有明确要求即时结清，且用人单位和劳动者之间没有特殊约定，公司可能会选择在正常发薪日支付被辞退员工的工资。然而，这一周期通常不会太长，且用人单位需明确告知劳动者支付时间，并确保不恶意拖欠。
特殊情况处理
若员工因生活急需等特殊情况要求用人单位当场结清工资，用人单位应予以考虑并尽量满足。这体现了法律对劳动者合法权益的尊重和保护。
如果用人单位与劳动者就工资支付时间有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，双方可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但需注意，这种约定不能免除用人单位应立即结算被辞退员工工资的法定义务（在无特殊约定且法律无例外规定时）。
违法后果与应对措施
如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能要求用人单位支付赔偿金，甚至面临更严重的法律责任。
员工在维权时，应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据将有助于员工在劳动争议中维护自己的合法权益。
综合建议
用人单位应了解并遵守当地关于工资支付的具体规定，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付员工工资。这有助于维护企业的良好形象和避免不必要的法律风险。
建立完善的工资支付制度和流程，确保工资结算的准确性和及时性。这可以提高企业管理效率，减少因工资支付问题引发的劳动争议。
与员工保持良好沟通，对于员工的特殊需求和困难给予理解和支持。在可能的情况下，尽量满足员工的合理要求，以维护和谐的劳资关系。
员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保按照法定程序提前通知用人单位并办理好工作交接手续。同时，在离职过程中注意收集相关证据，以备不时之需。
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