被公司劝退并不意味着工资必须当天结清，具体何时支付工资需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常指的是在办理离职手续时或离职后的合理期限内支付，而并非严格限定为“当天”。不过，如果双方协商一致，公司也可以在劝退当天结清工资。
二、实际操作角度
协商一致：如果劳动者与公司就工资支付时间达成一致，公司可以在劝退当天结清工资。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
公司规定：有些公司可能有自己的工资支付规定，比如每月固定日期发放工资。在这种情况下，即使劳动者被劝退，公司也可能按照既定规定在固定日期支付工资。但这种情况需要确保不违反法律法规的强制性规定，即不得无故拖欠劳动者工资。
特殊情况：如果劳动者因被劝退而急需工资以维持生活，可以与公司协商提前支付工资。公司应当考虑劳动者的实际情况，尽量给予便利。
三、法律后果角度
如果公司未按照法律规定或双方约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，公司应当谨慎处理工资支付问题，避免引发不必要的法律纠纷。
四、建议与提醒
保留证据：无论公司何时支付工资，劳动者都应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通：如果劳动者对公司工资支付时间有疑问或不满，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
了解法律：劳动者应当了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，被公司劝退并不意味着工资必须当天结清。具体何时支付工资需根据双方协商、公司规定以及法律法规来确定。如果劳动者对公司工资支付时间有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。