当劳动者被用人单位劝退时，工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，实际操作中可能因公司规定、劳动合同条款以及双方协商结果的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作情况
立即结算：
- 在一些管理规范、制度严格的用人单位，当劳动者被劝退并办理完工作交接等离职手续后，公司会当场进行工资核算，并以现金或转账的形式即时支付给劳动者。这种做法符合法律规定，也体现了公司对劳动者权益的尊重。
按公司常规发薪日结算：
- 部分用人单位可能会选择按照既定的工资发放日期来支付被劝退员工的工资，如每月固定的发薪日。然而，这种做法在法律上存在一定争议。如果双方没有事先约定，且劳动者不同意等到发薪日再结算工资，用人单位应按照法律规定即时结算工资，以避免侵犯劳动者的合法权益。
协商确定结算时间：
- 劳动者与公司也可以协商确定一个合理的结算时间。这通常取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及双方的沟通结果。不过，任何协商都不能违反法律的强制性规定，即用人单位必须在劳动关系结束时一次性付清劳动者工资。
劳动者权益保障与建议
查看劳动合同与公司政策：
- 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 在被劝退时，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资结算的时间和方式，确保自己的权益不受损害。
法律途径维权：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。
特殊情况说明
经济补偿金：
- 如果劳动者被劝退是因为用人单位的原因（如经营困难、裁员等），且劳动者无过错，那么用人单位除了支付工资外，还可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
违法劝退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由劝退劳动者），那么除了支付工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
总结来看，劳动者在被劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，确保工资能够得到及时、合法的结算。如果权益受到侵害，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。