结论前置：公司劝退离职时，工资的发放时间通常应遵循《工资支付暂行规定》第九条，即劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。不过，实际操作中可能因公司规定、劳动合同条款及双方协商情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的工资发放
即时支付：
- 在一些管理规范、制度严格的用人单位，当劳动者被劝退并办理完工作交接等离职手续后，公司会当场进行工资核算，并以现金或转账的形式即时支付给劳动者。这种做法符合法律规定，也体现了公司对劳动者权益的尊重。
- 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
按公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位可能会选择按照既定的工资发放日期来支付被劝退员工的工资，如每月固定的发薪日。然而，这种做法在法律上存在一定争议。如果双方没有事先约定，且劳动者不同意等到发薪日再结算工资，用人单位应按照法律规定即时结算工资，以避免侵犯劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的工资发放
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定在员工离职后的某个具体日期支付工资。
协商确定支付时间：
- 在实际操作中，劳动者与公司也可以协商确定一个合理的工资支付时间。这通常取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及双方的沟通结果。不过，任何协商都不能违反法律的强制性规定，即公司必须在劳动关系结束时一次性付清劳动者工资（除非合同有合法约定且劳动者同意）。
三、劳动者权益保障与建议
- 查看劳动合同与公司政策：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司沟通：在被劝退时，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资结算的时间和方式，确保自己的权益不受损害。如果公司提出的支付时间不符合法律规定或合同约定，劳动者有权提出异议并要求公司按照法律规定执行。
- 法律途径维权：如果公司未按照规定及时结算工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商，要求其按照法律规定及时支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求公司支付工资及可能存在的经济补偿等。
示例说明：假设你在某公司工作，因公司业务调整被劝退。在办理离职手续时，你与公司就工资结算时间产生了分歧。公司希望按照下个月的发薪日支付工资，但你认为这违反了法律规定。此时，你可以与公司沟通并引用《工资支付暂行规定》第九条来维护自己的权益。如果公司仍坚持原意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。
总之，公司劝退离职时，工资的发放时间应遵循法律规定和合同约定。如果遇到任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。