结论前置：用人单位劝退员工时，工资发放时间应遵循法律规定，即在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。若劳动合同或公司政策中有特别约定，且该约定不违反法律规定，则按约定执行。

法律法规基础

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是处理劝退员工工资发放问题的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条也要求，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劝退员工的情况下，这一原则同样适用，即工资应在解除劳动关系时一次性付清。

实际操作情况与分析

1. 立即结算：

   • 在一些管理规范、制度严格的用人单位，当员工被劝退并办理完工作交接等离职手续后，公司会当场进行工资核算，并以现金或转账的形式即时支付给员工。这种做法符合法律规定，也体现了公司对员工权益的尊重。

2. 按公司常规发薪日结算：

   • 部分用人单位可能会选择按照既定的工资发放日期来支付被劝退员工的工资。然而，这种做法在法律上存在一定争议。除非双方有事先约定，且该约定不违反法律规定（如约定在解除劳动关系后的某个合理时间内支付），否则用人单位应按照法律规定即时结算工资。如果员工不同意等到发薪日再结算工资，用人单位应尊重员工的意愿，即时支付。

3. 协商确定结算时间：

   • 在实际操作中，员工与公司也可以协商确定一个合理的工资结算时间。这通常取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及双方的沟通结果。但任何协商都不能违反法律的强制性规定，即用人单位必须在劳动关系结束时一次性付清员工工资。如果协商的结果违反了法律规定，那么该协商结果是无效的。

劳动者权益保障与建议

• 查看劳动合同与公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司政策中关于工资结算的具体规定，了解自己的权益和义务。如果劳动合同或公司政策中有关于劝退员工工资发放时间的特别约定，且该约定不违反法律规定，那么应按照约定执行。

• 与公司沟通：在被劝退时，员工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解工资结算的时间和方式。如果公司提出的结算时间不符合法律规定或劳动合同约定，员工有权提出异议并要求公司按照法律规定或合同约定执行。

• 法律途径维权：如果用人单位未按照规定及时结算工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

  • 与用人单位协商，要求其按照法律规定及时支付工资；
  • 向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。

特殊情况下的工资发放

• 加班工资与奖金：如果员工在劝退前存在加班或应得奖金等情况，用人单位也应在解除劳动关系时一次性结清。加班工资应随同当月工资一并支付，不得拖延；奖金则应根据公司的奖金制度和员工的实际表现进行核算并支付。

• 经济补偿：如果用人单位劝退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和工资水平确定。在这种情况下，工资和经济补偿应一并结算并支付给员工。

总结：用人单位劝退员工时，应严格遵守法律规定，在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。员工也应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通协商，确保工资能够得到及时、合法的结算。如果权益受到侵害，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。