关于劳动法中员工工资发放时间的规定，我可以为您详细解答如下：

结论：劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定，但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。

详细解释：

1. 支付形式与周期：

   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式代替。
   • 工资应当按月支付，即按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。

2. 特殊情况下的支付：

   • 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 在劳动者依法享受法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 无故拖欠与克扣：

   • 无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形（如个人所得税、社会保险费用等）。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。
   • 用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
   • 劳动者还可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

综上所述，劳动法对于员工工资发放时间有明确的规定，用人单位应当严格遵守，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在实际工作中遇到工资发放问题，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。