关于员工离职工资发放时间的规定，我可以为您详细解答。

结论前置：离职人员的工资发放时间应遵循《工资支付暂行规定》及相关法律法规，确保在劳动关系终止时及时、足额地支付员工工资。具体来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖延或克扣。

法律法规基础

• 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动法》与《劳动合同法》：也强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务。

不同离职情形下的工资发放

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者达成一致后，应立即一次性结清工资。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 劳动者按规定提前通知用人单位（如提前三十日或试用期为三日），用人单位应在正式离职日一次性付清工资。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 无论因劳动者过错还是非过错原因，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止：

   • 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。

特殊情况及约定

• 公司规章制度与劳动合同约定：在不违反法律法规的前提下，公司内部的规章制度或劳动合同中可具体约定离职工资发放的时间。如无明确约定，则默认遵循《工资支付暂行规定》及相关法律的要求。
• 不可抗力因素：因不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。

员工权益保护

• 如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以维护自身合法权益。必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

试用期辞职员工工资发放时间

对于试用期辞职的员工，工资发放时间同样遵循上述规定。即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得因员工处于试用期而有所区别。

综上所述，离职人员工资发放时间应严格遵守国家法律法规，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。如有用人单位违反规定，劳动者应依法维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。