离职之后剩余工资发放的时间规定，主要遵循《工资支付暂行规定》及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。下面我将详细为您解释这一规定：

结论前置：离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律对用人单位的明确要求。

一、法律法规基础

• 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《劳动法》与《劳动合同法》也进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务。

二、不同离职情形下的工资发放

1. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者达成一致后，应立即一次性结清工资。
2. 劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者按规定提前通知用人单位后（通常是提前三十日，试用期为三日），用人单位应在正式离职日一次性付清工资。
3. 用人单位单方面解除劳动合同：无论是因劳动者过错还是非过错原因，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。
4. 劳动合同期满终止：合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。

三、特殊情况及例外处理

• 不可抗力因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。
• 书面约定：若离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行。但需注意，该约定不能成为用人单位拖延支付工资的理由。

四、员工权益保护

如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），要求劳动监察部门介入处理。
• 申请劳动仲裁：如协商无果，员工可在离职后一年之内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，离职之后剩余工资的发放时间应严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。如有用人单位违反相关规定，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。