您好，关于您提出的“离职后剩余工资怎么发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、工资发放的基本原则
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者离职时，应依法及时、足额支付工资，不得拖欠或克扣。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
二、工资发放的具体时间
正常离职情形：
- 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果您已经按照公司规定完成了离职手续，公司应在离职当天或双方约定的离职日期结清您的工资。
- 不同地区可能有更细化的规定。例如，某些地区规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。
特殊离职情形：
- 如果您是主动提出离职并按公司规定提前通知的，用人单位也应及时支付工资。
- 若您未按规定提前通知擅自离职，且给用人单位造成损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资的计算方式
- 工资应按照您实际出勤天数和双方约定的工资标准进行计算，包括加班工资。加班工资的计算方式通常为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
- 如果您在离职前符合单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位也应一并结算支付。
四、工资的支付形式
- 工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。
- 用人单位应将工资支付给您本人，或由您指定的亲属、委托他人代领。为了便捷和安全，推荐通过银行转账等方式支付工资。
- 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向您提供个人工资清单。
五、特殊情况处理
- 如果因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位无故辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并结清工资。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
六、权益保障措施
- 如果用人单位未按规定发放离职后工资，您应先与用人单位协商解决。
- 协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请提供相关证据支持您的诉求。
综上所述，离职后工资的发放需严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。用人单位应及时、足额支付工资，并与您进行充分沟通，明确支付时间和方式。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。