离职人员剩余工资的计算与发放是一个涉及劳动合同、法律法规以及具体离职情形的问题。下面我将为您详细解答：

一、离职人员剩余工资的计算

离职人员剩余工资的计算主要依据劳动合同约定、实际出勤天数以及相关法律法规。

1. 正常离职：

   • 工资计算通常基于劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。
   • 以月计薪天数21.75天为基数来计算月工资，这是常见的计算方式。
   • 如果有加班情况，加班工资应依法计算并一并支付。

2. 解除劳动合同：

   • 用人单位依法解除劳动合同的，应支付工资至解除日。
   • 如果是劳动者或用人单位过错导致的解除，补偿方式会有所不同。劳动者过错解除可能无额外补偿，而用人单位过错解除除工资外可能还需支付经济补偿金。

3. 自动离职：

   • 自动离职的情况下，用人单位应支付劳动者正常工作期间的工资。
   • 如果劳动者因自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但这并不构成不支付工资的合法理由。

二、离职人员剩余工资的发放

1. 发放时间：

   • 根据法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 如果因工作交接等原因需暂扣部分工资，也应在合理期限内结清。

2. 发放形式：

   • 工资应以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以便劳动者核对工资明细。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付工资及相关赔偿。

三、特殊情况处理

1. 加班工资计算：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准或实际工资水平来确定。
   • 加班工资的计算应依法进行，确保劳动者的合法权益。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 自动离职损失评估：

   • 如果劳动者因自动离职给用人单位造成损失，用人单位应依法进行损失评估，并要求劳动者赔偿。
   • 损失评估应基于实际损失情况，并确保评估过程公正、合理。

综上所述，离职人员剩余工资的计算与发放是一个复杂而细致的过程，需要依据劳动合同、法律法规以及具体离职情形来确定。如果您在离职过程中遇到工资计算或发放方面的问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自身合法权益。