关于人员离职时的工资结算问题，这是一个涉及劳动者切身权益的重要环节，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是对离职工资结算的详细解答：

一、工资结算的基本原则

离职时，用人单位应依法、及时、足额支付劳动者的工资，这包括正常出勤工资、加班工资、奖金、提成等所有应得收入。这是劳动者最基本的权益，用人单位必须予以保障。

二、工资结算的时间

1. 即时结算：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应当立即结清工资，不得无故拖延。

2. 约定结算：虽然法律倾向于即时结算，但在实践中，也存在双方协商一致，在下一个工资发放日统一发放离职工资的情况。不过，这种约定必须明确、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

三、工资结算的标准

1. 基本工资：根据劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数来计算。例如，如果月工资为5000元，月计薪天数按照法定或公司规定（如21.75天）计算，那么实际出勤天数乘以日工资即可得出基本工资部分。

2. 加班工资：如果劳动者在离职前存在加班情形，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准支付。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。

3. 奖金、提成等：对于奖金、提成等浮动工资部分，如果劳动者符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付。

四、特殊情况的处理

1. 未休年休假：如果劳动者在离职前有未休的年休假，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分一般不支付。

2. 经济补偿金：如果因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，除结清工资外，用人单位还需支付经济补偿金。补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、支付方式与维权途径

1. 支付方式：工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。

2. 维权途径：如果用人单位未按规定及时足额支付离职员工工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职工资的结算是一个复杂而重要的过程，涉及多个方面的法律法规和权益保障。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保离职工资结算的合法性与规范性。